Times24.info : Un groupe d’anciens et actuels employés de CNN à Atlanta s’unissent pour attaquer la chaîne et ses sociétés-mères en justice. Ils dénoncent des discriminations raciales. Les employés noirs seraient moins bien notés et renvoyés plus facilement.

Tout a commencé avec l’affaire opposant DeWayne Walker à l’antenne de CNN basée à Atlanta. Cet Afro-Américain qui a travaillé durant 13 ans dans le département marketing de la célèbre chaîne a décidé de l’attaquer en justice ainsi que sa maison-mère Turner Broadcasting et la propriétaire de cette dernière, Time Warner.

D’après ses dires, sa couleur de peau l’a empêché d’obtenir plusieurs promotions. Il affirme également que la chaîne a décidé de mener des représailles contre lui après une plainte à l’Equal Employment Opportunity Commission, une agence fédérale de lutte contre les discriminations dans le monde du travail.

Les cas seraient nombreux

Celui qui réclame 50 millions de dollars de dommages et intérêts a ouvert la voie. «Dans le sillage de l’affaire en cours qui oppose DeWayne Walker à CNN, Time Warner & Turner, nous avons découvert de nombreux cas d’abus de pouvoir, népotisme, représailles et discriminations», explique l’avocat Daniel Meachum.

Comme le rapporte l’Atlanta Journal-Constitution, c’est par le biais d’une action collective que les plaignants ont décidé d’attaquer. On connaît d’ores et déjà l’identité de deux d’entre eux. Le premier se nomme Celeslie Henley. Il officiait en tant qu’assistant administratif à CNN. Le second, Ernest Colbert Jr, est manager senior chez Turner Broadcasting Systems. Selon Daniel Meachum, au moins 30 autres personnes les ont aidé à réunir des informations sur «un système et des pratiques» de discrimination qui durerait depuis au moins une vingtaine d’années.

L’avocat affirme que ces pratiques se traduisent par «des scores d’évaluations disproportionnellement bas» pour les personnes noires, particulièrement les hommes, ainsi que par un taux de renvois supérieur pour ces derniers. De plus, ils seraient régulièrement victimes d’insultes racistes.

«Les employés afro-américains ont dû endurer insultes et préjugés racistes de la part de leurs supérieurs», déclare Daniel Meachum. Il cite des exemples tels que : «C’est difficile de diriger des Noirs», ou encore «Qui vaut mieux ? Les esclaves d’avant ou ceux d’aujourd’hui.»

Celeslie Henley et Ernest Colbert Jr affirment que les travailleurs blancs se voyaient régulièrement augmentés et promus alors qu’eux devaient se contenter de salaires et positions moins importantes pour la même charge de travail.